安徽省人民政府令
第263号
《安徽省女职工劳动；；ぬ厥饣ā芬丫2016年1月12日省人民政府第67次常务聚会通过，，，，，，现予宣布，，，，，，自2016年3月1日起施行。。。。
省长 李锦斌
2016年1月27日
安徽省女职工劳动；；ぬ厥饣
第一条 为了镌汰息争决女职工在劳动中因心理特点造成的特殊难题，，，，，，；；づ肮た到，，，，，，凭证国务院《女职工劳动；；ぬ厥饣ā芬约坝泄刂捶ā⒐嬖，，，，，，连系本省现实，，，，，，制订本划定。。。。
第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会整体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，，，，，，适用本划定。。。。
第三条 用人单位应当连系本单位现实，，，，，，建设健全女职工劳动；；ぶ贫，，，，，，改善女职工劳动清静卫生条件，，，，，，对女职工举行劳动清静卫生知识培训，，，，，，明确响应机构或者职员认真女职工劳动；；な虑。。。。
第四条 妇女享有与男子一律的就业权力。。。。用人单位招用职员，，，，，，除国家划定不适合妇女的工种或者岗位外，，，，，，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的任命标准。。。。
第五条 用人单位应当在与女职工订立的劳动条约中明确，，，，，，或者以其他书面形式见告女职工下列事项：
（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动规模的岗位；；
（二）岗位事情可能爆发的职业危害；；
（三）职业危害防护步伐；；
（四）从事有职业危害岗位事情的特殊待遇。。。。
第六条 企业职工一方与用人单位订立的整体条约、女职工权益；；ぷㄏ钫逄踉，，，，，，应当明确女职工劳动；；さ哪谌。。。。
女职工10人以上或者占企业职工总数10%以上的，，，，，，加入整体条约、女职工权益；；ぷㄏ钫逄踉夹痰拇碇杏Φ庇信肮ご。。。。
第七条 用人单位不得以女职工完婚、有身、生育、哺乳等为由，，，，，，降低女职工人为、福利待遇，，，，，，辞退女职工，，，，，，或者单方扫除劳动条约或者聘用条约。。。。
第八条 对有身的女职工，，，，，，用人单位应当给予下列劳动；；ぃ
（一）不安排其从事国家划定的孕期禁忌从事的劳动；；
（二）将其在劳动时间内按划定举行的产前检查时间，，，，，，计入劳动时间；；
（三）对不可顺应原劳动的，，，，，，适当减轻其劳动量，，，，，，或者经自己提出，，，，，，为其调解相宜的劳动岗位；；
（四）对有身不满3个月且妊娠反映严重，，，，，，或者有身7个月以上的，，，，，，在天天的劳动时间内安排其休息1小时；；
（五）对有身7个月以上的，，，，，，不得延伸其劳动时间，，，，，，不安排其从事夜班劳动。。。。
第九条 女职工有流产先兆，，，，，，或者有习惯性流产史，，，，，，自己提出保胎休息的，，，，，，用人单位应当凭证医疗机构证实和单位现真相形适当安排。。。。
第十条 女职工生育或者终止妊娠，，，，，，用人单位应当包管其享受下列劳动；；ぃ
（一）正常临盆的，，，，，，休产假98天，，，，，，其中产前可以休假15天；；
（二）难产或者实验剖宫产手术临盆的，，，，，，增添产假15天；；
（三）生育多胞胎的，，，，，，每多生育1个婴儿，，，，，，增添产假15天；；
（四）有身不满4个月流产的，，，，，，休产假15天；；
（五）有身满4个月不满7 个月流产的，，，，，，休产假42天；；
（六）有身7个月以上终止妊娠的，，，，，，休产假98天；；
（七）《安徽省生齿与妄想生育条例》划定的产假。。。。
第十一条 女职工休产假，，，，，，享受国家和省划定的生育包管待遇。。。。
第十二条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，，，，，，用人单位应当给予下列劳动；；ぃ
（一）不延伸其劳动时间，，，，，，不安排其从事夜班劳动。。。。
（二）实验事情量定额的，，，，，，响应镌汰其事情量。。。。
（三）在天天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；；生育多胞胎的，，，，，，每多哺乳1个婴儿，，，，，，天天增添1小时哺乳时间。。。。
前款划定的哺乳时间可以一次使用，，，，，，也可以脱离使用。。。。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，，，，，，计入劳动时间。。。。
第十三条 用人单位应当为有身女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和须要设施。。。。
勉励、指导相邻的用人单位联合为有身女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和须要设施。。。。
第十四条 女职工因月经由多或者痛经不可正常上班，，，，，，申请休息的，，，，，，用人单位凭证医疗机构证实，，，，，，安排其休息1至2天。。。。
用人单位应当给予女职工特殊卫生；；，，，，，，向女职工发放须要的卫生用品。。。。
第十五条 女职工更年期综合症症状严重，，，，，，不可顺应原岗位事情，，，，，，申请减轻事情量或者调解事情岗位的，，，，，，用人单位凭证医疗机构证实和现真相形给予适当安排。。。。
第十六条 用人单位应当每1至2年为女职工安排1次妇科疾病检查。。。。检查时间计入劳动时间，，，，，，检查用度由用人单位肩负。。。。
第十七条 用人单位应当连系本单位事情、生产特点，，，，，，接纳有用步伐，，，，，，预防女职工在事情场合遭受性骚扰；；阻止对女职工的性骚扰，，，，，，实时视察处理性骚扰投诉。。。。
第十八条 县级以上人民政府应当增强对女职工劳动；；な虑榈南虻，，，，，，催促有关行政部分推行女职工劳动；；ぜ嗍蛹觳橹霸，，，，，，将用人单位推行女职工劳动；；ぶ霸鹎樾文扇肷缁嵝庞孟低。。。。
县级以上人力资源和社会包管、清静生产监视治理、卫生和妄想生育等部分，，，，，，应当凭证各自职责对用人单位遵守本划定的情形举行监视检查。。。。
支持工会、妇女组织依法对用人单位遵守本划定的情形举行监视。。。。
第十九条 用人单位违反本划定第三条、第五条、第八条划定的，，，，，，由县级以上人力资源和社会包管、清静生产监视治理等部分凭证职责分工责令限期纠正，，，，，，并遵照相关执法、规则给予行政处分。。。。
第二十条 用人单位违反本划定第十条划定的，，，，，，由县级以上人民政府人力资源和社会包管行政部分责令限期纠正，，，，，，凭证受损害女职工每人1000元以上5000元以下的标准盘算，，，，，，处以罚？？？？？。。。。
第二十一条 用人单位违反本划定，，，，，，损害女职工正当权益的，，，，，，女职工可以依法投诉、举报、申诉，，，，，，依法向劳感人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，，，，，，或者依法向人民法院提起诉讼。。。。
女职工依法向人力资源和社会包管、清静生产监视治理、卫生和妄想生育等部分以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉的，，，，，，收到投诉、举报、申诉的部分或者组织应当依法实时视察、处理，，，，，，或者在3个事情日内转送有权部分视察、处理。。。。视察、处理的效果应当见告女职工。。。。
第二十二条 本划定自2016年3月1日起施行。。。。
1990年5月19日宣布的《安徽省女职工劳动；；な笛椴椒ァ吠狈现。。。。
皖公网安备34010402704488号