为相识新员工的头脑动态和事情状态 ，，，搭建交流相同的平台,增进新员工快速生长 ，，，评估“导师带徒”事情效果 ，，，12月9日下昼 ，，，安徽建科在10楼聚会室举行了新员工座谈会暨“导师带徒”履历交流会。。。。。。党委委员、副院长崔林钊、团委书记胡婷婷、部分师徒代表加入了聚会。。。。。。；＞刍嵊扇肆ψ试床坎砍ば煳恼鞒。。。。。。
座谈会上 ，，，人力资源部首先就新员工入职程序、日？？？？？Ｉ蠛恕⑹忠张嘌怠⒅贫劝艿茸龇ê筒椒ヒ约 “导师带徒”事情希望和落真相形举行了转达。。。。。。13对师徒代表连系自身事情现实 ，，，围绕怎样推行自身职责举行了相互交流 ，，，对缺乏之处举行了剖析 ，，，明确了刷新的偏向和目的 ，，，谈判气氛真诚热烈 ，，，吐露出浓浓的师徒友谊。。。。。。胡婷婷就新员工怎样生长分享了自身履历 ，，，体现院团委坚守“服务青年”职责使命 ，，，起劲使团组织成为联系和服务青年的顽强堡垒。。。。。。
崔林钊认真听取了各人的汇报 ，，，对导师们的辛勤支付和洽的履历做法、新员工取得的前进给予了肯定 ，，，体现院方高度并一连关注新员工的生长 ，，，起劲为新员工搭建优异的职业生长平台。。。。。。就怎样落实好“导师带徒”制度 ，，，崔林钊提出了四点要求和希望。。。。。。一是人力资源部要牵头把“导师带徒”的程序做实做细做好 ，，，对好的履历做法要推广。。。。。。二是导师要站在院生长的高度 ，，，全心尽职指导新员工生长 ，，，给予项目清静台历练。。。。。。三是新员工要潜心恳切虚心学习 ，，，学有所长 ，，，学有所成。。。。。。四是在专业偏向学深学精的同时更要触类旁通 ，，，起劲加入院里各项活动 ，，，起劲做到周全生长。。。。。。
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